李晓君（李晓君百里挑一）

本篇文章给大家谈谈李晓君，李晓以及李晓君百里挑一对应的君李知识点，希望对各位有所帮助，晓君不要忘了收藏本站喔。百里

一生一世中晓君的扮演者

一生一世中李晓君的扮演者是洛诗，原名李晓楠。君李毕业於中央民族大学舞蹈学院，晓君中国内地女演员。百里

洛诗2011年年底12月签约英皇娱乐。李晓2014年8月，君李被爆出和房祖名、晓君柯震东一起吸毒被抓。百里

她从五岁开始就一直学舞蹈，李晓2011年年底12月签约英皇娱乐。君李

2012年6月12日与容祖儿、晓君古巨基、Twins及英皇艺人一同录制《快乐大本营》。

2012年受邀担任奇艺网《街拍瞬间》达人嘉宾。7月7日参加录制《快乐大本营》；12月3日出席嘉华瑞铂慈善名人赛第二季；12月13日助阵成龙《十二生肖》;2013年1月6日参加特步颁奖典礼；4月23日参加第三届国际电影节；6月15日出席上海国际电影节，28日参加香港宣传电影超级经纪人；8月10日，再次参加《快乐大本营》节目。同年，出演电视剧《无声恋曲》，电影《超级经纪人》、《爱情博弈》、电影《特种救援英雄》，出演BOX组合歌曲《左手右手》MV女主角.2014年，由她主演的《一生一世》于9月5日上映。

《一生一世》是由张一白担任监制，邹佡导演、谢霆锋、高圆圆领衔主演。2014年6月上海电影节期间，影片对外放映，于2014年9月5日正式于全国电影院上映。

关于旷工的处理决定

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于旷工的人员，相关部门会作出处理的决定。下面我给大家带来关于旷工的处理决定范文篇，供大家参考!

关于旷工的处理决定范文篇一

【人名】同志：

你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。特此通知

________公司

__年__月__日

关于旷工的处理决定范文篇二

公司全体员工:

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工______,于20____年____月____日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

________公司人力资源部

20____年____月____日

关于旷工的处理决定范文篇三

一、扣除当月全勤奖金￥200元;

二、扣除当月5天基本工资共____元;

三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

__________________有限公司

20____年____月3日

百里挑一所有女嘉宾名单

一，2013年百里挑一女嘉宾

杨雨薇2013-01-29

毕菲2013-01-21

刘海笛2013-01-21

朱颖2013-01-16

朱丽莎2013-01-16

周黎静2013-01-16

成倩倩2013-01-16

宦夏芸2013-01-16

王召军2013-01-11

安路萱2013-01-11

李欣璐2013-01-10

洪松林2013-01-10

高丽丽2013-01-10

周黎静2013-01-10

二，2012年百里挑一女嘉宾

童苡萱2012-04-24

黄燕如2012-11-19

刘海笛2012-11-12

程梦诗2012-11-12

宦夏芸2012-10-15

邹成路2012-09-29

李欣璐2012-09-29

蒋媛靖2012-09-08

王佳敏2012-09-08

徐丁丁2012-08-20

陈丽艳2012-08-20

李雪梅2012-07-21

胡书涵2012-07-21

任兴芸2012-06-27

石原舞2012-06-15

王子云2012-06-11

闫伟丽2012-06-11

张梅洁2012-06-02

于欢2012-06-02

郑丹2012-05-26

李晓君2012-05-26

杨晔2012-05-19

贾伊始2012-05-19

成佳蕾2012-05-14

朱丽叶2012-05-12

黄璐2012-04-24

庞博2012-04-17

朱莲华2012-04-06

邢敏婕2012-03-27

孙_倩2012-03-24

阎美慧2012-03-24

沈墨蔚2012-03-24

陈瑞慧2012-03-21

牛蕾2012-03-17

张静2012-03-08

陈瑶2012-03-03

薛梅2012-03-02

于铭娇2012-02-25

唐思思2012-02-23

温馨2012-02-16

蒋盈2012-02-06

三，2011年百里挑一女嘉宾

雪莹2011-12-31

孙静2011-12-27

曹安娜2011-12-26

张心语2011-12-23

赵亚男2011-12-23

王芳2011-12-17

时运真2011-12-17

卢小_2011-12-14

杨弘2011-12-09

关昕2011-12-06

张铭依2011-12-05

谢梦2011-12-05

赵洁2011-11-30

沈思豪2011-11-26

赵芸2011-11-26

余宓2011-11-23

曲珈叶2011-10-31

杨曼玉2011-10-31

叶梓萱2011-10-12

王嘉琪2011-10-12

张铭依2011-10-12

应际蕾2011-10-12

谢梦2011-10-12

伏玟晓2011-10-12

晁梅蕊2011-09-26

詹静2011-09-22

刘婧2011-09-19

黄凌燕2011-08-31

李惠2011-08-31

高霞2011-08-31

秦弋常2011-08-31

于茜2011-08-31

陈敏2011-08-31

扩展资料

1号沈思豪，2号孙静，3号张心语，4号杨弘，5号詹静，6号王芳，7号赵洁，8号应际蕾，9号余宓，10号温馨，11号陈瑞慧，12号吴佳丽，13号赵亚楠!

关于对职工处理的决定

当职工在公司犯错误时，公司就会对其进行处理，下面我给大家带来关于对职工处理的决定范文，供大家参考!

关于对职工处理的决定范文一

各部门：

公司财务部【人名】同志，在__年__月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。

为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。现对【人名】同志的错误行为，作出如下处罚决定：

一、对【人名】同志给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;

二、给予____处以500元的经济处罚。

希望【人名】同志能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。

特此决定!

____有限公司

年月日

关于对职工处理的决定范文二

刘【人名】同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘【人名】同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至年月日止。

某地公司人力资源部

年月日

关于对职工处理的决定范文三

现有公司员工____，于20____年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

__________________有限公司

12月3日

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员工旷工处分决定范文

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。下面我给大家带来员工旷工处分决定范文，供大家参考!

　　员工旷工处分决定范文范文一

关于X_旷工的处理决定

现有公司员工XX，于2012年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XXXXXXXXX有限公司

2012年12月3日

员工旷工处分决定范文范文二

兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予X_XX处分。

特此通知

XXX厂办

XX年XX月XX日

　　员工旷工处分决定范文范文三

关于同志旷工的处理决定

现有公司员工，于年月日至年月日，在没有办理任何请假手续情况下，无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度，给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定：对同志作出以下处理决定：

1、扣除当月绩效奖金;